Малайзия

я не кадровик, а завотделом, поэтому описание будет весьма сухое с изобилием профессионального сленга

в рнд отдел ко мне требуется замнач с достаточно высоким уровнем требований как к уровню образования, так и опыту:
- специализация полимер/органик кемистри, знание органик синтесис. способность интерпретировать характеристические отчёты ПСД, ФТИР, НМР, DSC, более - будет в плюс. приветствуется прежний опыт в качестве ПДРФ в рисёрч кластерах универов, а также очень желательно понимание парадигмы деятельности рнд отдела и дифференциации от академик рисёрч
- опыт управления персоналом отдела от 10 чел (приветствуется знание малайского языка), планирование бюджета проекта
- обязательно отличное владение поиском научной инфы через базы данных сайнсдайрект, пабмед/пабкем, сколар и умение скомпилировать чёткий абстракт на основе поставленной задачи, оптимизация малтифакториал стади через ДоЕ

кое-что про работодателя:
- зарплата неплохая, если примерно, то где-то в пару раз выше аналогичной позиции в академик рисёрч по стране + экспат-пакет среднего уровня (не королевский, но нормально). дисклеймер: эти данные не являются обязательством, а лишь индикативны
- проживание в кампунге
- исследовательская группа - все местные, мидл менеджмент - тоже, топы - в большинстве своём из индии + несколько европейцев. на удивление замечательное сочетание прекрасных коллег и совершенно адекватного и позитивного гендира.

вакансия ургентная неконкурсная, поэтому отвечать буду АСАП. на форуме я регулярно, поэтому можно писать либо в данную тему или личным сообщением

задают вопрос:
как надолго контракт ?
специалиста с любым гражданством возьмут?(при условии что соответствует)

Svetlanna писал(а):Источник цитаты как надолго контракт ?

могу лишь предположить, потому что кадровики это решают с каждым кандидатом индивидуально (например, у меня не контракт, а перманентная должность). если контракт, то на 2 года

Svetlanna писал(а):Источник цитатыс любым гражданством возьмут?

мне лично не доводилось с этим сталкиваться, потому что ни разу не было такого кандидата, у которого гражданство любое во всех случаях оно было какое-то конкретное. но если серьёзно, то там кадровики должны подавать обоснование, почему иностранец должен быть трудоустроен вместо местного, и обычно они переадресуют собственно новонанимаемому сотруднику, чтобы тот сам про себя всякие хорошие штуки написал, какое он редкостное светило (я про себя тоже оды сочинял). работают много из непала, бангладеша, вьетнама, мьянмы, но у них визы воркеров. из высококвалифицированных специалистов тут вот среди иностранцев - из EU, Индии конечно же, ну вот и ещё я из РСФСР в качестве экзотики